4ª MVD: Juventud Inmigrante y Mercado Laboral

Damos comienzo la 4ª Mesa Virtal de Debate en la que se va a tratar la integración laboral de los jóvenes inmigrantes de Castilla y León. A partir de ahora además de exponer algunos datos y conclusiones se presentarán líneas de actuación sectorial. Puedes colaborar y hacer nuevas propuestas de intervención, entre todos conseguiremos un trabajo mucho mejor.

Propuestas de Actuación

- Desarrollo de programas de integración laboral y formación para el empleo incidiendo especialmente en los jóvenes inmigrantes con mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo, como son las mujeres y los procedentes del sector de la construcción.

- Puesta en marcha de programas específicos de formación en técnicas de búsqueda de empleo que doten a los jóvenes extranjeros de las capacidades necesarias para que sean ellos mismos los que conozcan los mecanismos de acceso al mercado laboral y lideren su propio proceso de búsqueda de empleo.


- Fomento entre la juventud inmigrante de los programas de formación para el empleo, ocupacional y continua, de modo que conozcan los canales de los que disponen para mejorar su potencial.

- Promoción del autoempleo y la cultura emprendedora entre los jóvenes inmigrantes.

- Formación para los profesionales de la orientación laboral y el autoempleo en materia de inmigración e interculturalidad.

- Profundización y adecuación de las competencias de los jóvenes extranjeros a las oportunidades del mercado de trabajo, mediante el desarrollo de itinerarios de inserción laboral.

La Formación, la gran carencia de los jóvenes inmigrantes

La edad media a la que los jóvenes inmigrantes de Castilla y León dejan de estudiar son los 17,27 años, la cual coincide, casi, con la de edad mínima de incorporación al mercado laboral (16 años). Esto es un síntoma claro de la escasa cualificación de los jóvenes inmigrantes en sus puestos de trabajo, lo cual no les ayuda, para nada, a salir de la segregación ocupacional en la que se encuentran. La educación y la formación son piezas clave en el crecimiento profesional y, si ya su condición de inmigrantes es un lastre para acceder a mejores puestos de trabajo, cuanto más lo son sus carencias formativas, pues se topan con una barrera infranqueable que sólo ellos pueden derribar. De hecho, el 25,57% de los jóvenes inmigrantes dejaron de estudiar para acceder a un puesto de trabajo y otro 25,57% lo hizo porque no les gustaba. Tan sólo, un 16,04% lo dejó por finalización de los mismos, lo que evidencia las fuertes carencias existentes en este ámbito. A pesar de que hay un alto grado de fracaso escolar, el 93,71% considera que es necesario formarse para poder acceder a un puesto de trabajo y el 82,39% participaría en acciones formativas que mejorasen su cualificación , según los resultados obtenidos de la encuesta realizada a raíz de esta investigación. Pero tras el trabajo de campo se pudo constatar que, a pesar de que ellos manifiestan su receptibilidad a recibir formación, en la realidad son recelosos de invertir en formación y mejorar su cualificación. Se detecta que hay un cierto conformismo entre los jóvenes inmigrantes que, fruto de diversos factores, se acomodan y no trabajan por adquirir nuevas habilidades y ser más competitivos. De hecho se dan muchos casos de jóvenes extranjeros que, fruto de las políticas asistenciales desplegadas, prefieren que otros les solucionen su situación y no sean ellos los que, aprovechando los recursos de los que disponen, vayan adquiriendo nuevas habilidades y destrezas y crezcan tanto en su vida personal como en la profesional. Aquí la formación es un activo muy importante, pero cuanto más lo es la sensibilización y la concienciación de este colectivo, que debe asumir un reto serio y utilizar los servicios asistenciales para casos concretos y específicos y no como herramientas cotidianas. Al respecto de esto que acabamos de señalar, existen entidades que asisten de forma directa a los jóvenes inmigrantes, por ejemplo, buscándoles trabajo, ofreciéndoles traductores,... aspectos que son muy importantes en una primera acogida, pero desde este mismo momento de su llegada se ha de trabajar con ellos para ir más allá. La búsqueda de trabajo requiere de tiempo y esfuerzos y no se puede delegar en una organización. Independientemente de que éstos les ayuden, su labor ha de pasar por capacitar a esos jóvenes para que adquieran destrezas que les hagan autónomos y tengan las suficientes habilidades como para enfrentarse al proceso activo de la búsqueda de empleo o de resolución de sus propios problemas. Esta tarea no es sólo específica para el colectivo de inmigrantes, pues también sucede con mucha frecuencia en la población nativa, pero al ser los inmigrantes un colectivo en riesgo de exclusión social, se hace necesario trabajar en este sentido. Gracias al contacto con varias entidades que trabajan con jóvenes inmigrantes, se ha comprobado el relativo éxito de iniciativas asistenciales pero no en las actuaciones que fomentan trabajar sobre el capital humano y el fortalecimiento de la autonomía de los individuos. De hecho, no se han encontrado demasiadas iniciativas que fomenten, sólidamente, la formación y, de hecho, algunos responsables, consideraban que, ésta, es una tarea que no les compete a ellos. A propósito de esto, tan sólo, un 8,18% de los jóvenes inmigrantes han realizado acciones formativas para el empleo y el 78,62% ni siquiera conoce la oferta formativa para trabajadores y desempleados, con la que cuenta la Junta de Castilla y León, principalmente, a través de su Servicio Público de Empleo. Quedan patentes, pues, las carencias existentes en materia formativa dentro de este colectivo pues ni conocen la oferta ni acceden a ella, y sólo el 13,21% de los jóvenes inmigrantes ha participado en alguna de las modalidades de formación para el empleo. Subrayar, pues, la necesidad de articular mecanismos en este sentido, incidiendo, especialmente, en sensibilizar a la juventud inmigrante en la necesidad de invertir en capital humano y formación, dar a conocer la oferta formativa para el empleo disponible y fomentar la participación de este colectivo en este tipo de cursos, de modo que incrementen su cualificación y competitividad.

¿En qué trabajan los jóvenes inmigrantes?

La presencia de población inmigrante en el sector servicios no es tan elevada como sucede en el resto del territorio nacional, donde se sitúa en el 70,97% frente al 56,41% de la región, niveles, también, inferiores a los del conjunto de trabajadores de Castilla y León, cuya representación en el terciario es del 63,58%. De hecho la media nacional de trabajadores ocupados en los servicios es del 68,30% de modo que para el conjunto del país la ocupación de inmigrantes es superior, algo que, como acabamos de ver no sucede en Castilla y León. No obstante este es el sector en el que se refugian la mayor parte de las mujeres extranjeras trabajadoras en Castilla y León con un 87,32% frente a un 39,43% de los hombres. A pesar de ello, estos niveles están por debajo de los nacionales (91,12%), debido a una mayor presencia en el sector primario (1,97% frente a un 0,51%) y secundario (8,96% frente aun 6,56%).

Por lo que acabamos de ver es lógico pensar que los trabajadores extranjeros que no se emplean en el terciario se distribuyen entre el resto de sectores. Descendiendo de escala, y centrándonos en las provincias, se han de destacar ciertos hechos notables. En cuanto al sector primario es Segovia la que sobresale del resto de provincias con un 11,23% de inmigrantes trabajando en la actividad agraria, principalmente en la ganadería debido a la importante presencia del porcino en este territorio. El marcado carácter agrario de la Comunidad Autónoma hace que los niveles de ocupación de población inmigrante en el primario sean mayores (4,13%), respecto a la media nacional (1,24%), siendo nuestra región la que mayor porcentaje de inmigrantes ocupados en esta actividad tiene respecto del resto de Comunidades Autónomas. No obstante, dichos niveles están muy por debajo de las medias referidas al conjunto de los trabajadores, las cuales están en el 7,39% para Castilla y León y el 6,34% para España.

Donde la presencia de trabajadores inmigrantes sí que es muy notable, es en el sector de la construcción. La segregación laboral hace que los inmigrantes se refugien en sectores con alta demanda y que requieren baja cualificación profesional, caso de la construcción. No perdamos de vista que los datos con los que estamos trabajando son de diciembre de 2008, momento en el que la crisis comenzaba a dar sus primeras envestidas y, por tanto, la construcción aún no había sufrido de, forma tan virulenta, su azote. Casi un 25% de los trabajadores inmigrantes afincados en nuestra región, es decir casi uno de cada cuatro, se empleaba en este sector, once puntos más que los registros del total de trabajadores de la región, que presenta niveles del 12,93% . Pero estos datos son mucho más acusados si hacemos una diferenciación por género pues en la región el 36,16% de los inmigrantes varones afiliados a la Seguridad Social lo estaban en este sector, llegando al 47,63% en Ávila, casi la mitad del total. Además estamos ante el sector que mayor índice de temporalidad tiene dentro del colectivo inmigrante pues el 69,13% de los contratos son temporales, cuando la media de temporalidad para este colectivo es del 52,89%. Esto supone un grave problema en la actualidad pues el fuerte incremento en el desempleo que ha sufrido este sector ocasiona un exceso de mano de obra, poco cualificada, difícil de adsorber por el resto de actividades económicas, más cuando la destrucción de empleo es constante en todos ellos. Esto hace muy vulnerable a este colectivo, principalmente a los jóvenes, aunque son capaces de desplegar ciertos mecanismos de respuesta que en el caso de los trabajadores autóctonos no se dan.

Uno de los aspectos que ofrecen mayor ventaja a los jóvenes inmigrantes ante épocas de crisis económica, favoreciéndose su permanencia en los circuitos laborales, es su movilidad geográfica lo que la configura como mano de obra flexible, especialmente capacitada para funcionar como amortiguador en el caso de stocks en los mercados. Otro aspecto que les dota a los inmigrantes de mayor flexibilidad laboral deriva del rechazo de la población joven sin cualificación ni formación de ciertas ocupaciones que, sin duda alguna, podrían desempeñar y que, por consiguiente, son asumidas por la juventud extranjera. A pesar de ello, durante los primeros años de su llegada, los inmigrantes son más vulnerables al desempleo, equiparándose, también, con el paso del tiempo a la población autóctona.

Causas de la emigración en nuestros jóvenes inmigrantes

La principal causa por la que los jóvenes inmigrantes, que actualmente residen en Castilla y León, emigraron fue por la necesidad de una mejora económica, factor determinante en un 40,74%, siendo, además, la motivación secundaria para el 20,75%, de modo que seis de cada diez jóvenes extranjeros de Castilla y León llegaron a nuestro país por este motivo. A pesar de que la mejora del bienestar social, es la tercera causa de inmigración en jóvenes, es la primera causa secundaria, de modo que si sumamos ambos porcentajes obtenemos un 57,48%, niveles que se acercan a las motivos económicos y laborales (61,49%). Otra de las causas es que lo hicieron arrastrados por sus familias (32,24%), circunstancia principal para el 24,69% y secundaria para el 7,55%. Estos datos encajan perfectamente con las pretensiones de futuro de estos jóvenes. El hecho de que las principales causas sean la mejora económica apoya que el 61,15% de la juventud extranjera de la región llegó a España con la idea de pasar una temporada y emigrar y, tan sólo, el 33,96% llegó para quedarse. No obstante, una vez aquí, la percepción de futuro cambia, pues tan sólo el 33,33% se ve retornando a su país y el 61,64% tiene la firme intención de quedarse en España. De hecho el 50% de los jóvenes inmigrantes que actualmente viven en nuestra región se ven, en un futuro, desarrollando su vida en territorio castellano y leonés. Queda, por tanto, constatada la necesidad de llevar a cabo políticas integradoras para estos jóvenes inmigrantes pues, lejos de pensar que se trata de población temporal que una vez obtenga unos ingresos abandonará nuestra región o nuestro país, hay un alto porcentaje de ellos con sólidos deseos de afincarse en Castilla y León, a pesar de las dificultades económicas que actualmente atravesamos. Esta circunstancia está estrechamente relacionada con las motivaciones que llevan a estos jóvenes a emigrar de sus países de origen pues, considerando las causas principales y secundarias, la mejora del bienestar social se equipara con el incremento de la renta. Una vez que llegan a nuestro país descubren un nuevo modelo de bienestar social, lo que unido a su edad, a su creciente generación de redes sociales y al reagrupamiento familiar , les motiva para afincarse definitivamente en nuestra región. De hecho, como más adelante analizaremos a fondo, el 95,60% de los jóvenes inmigrantes de Castilla y León se sienten a gusto entre los castellano y leones.

En cuanto al acto como tal de emigrar, el 62,89% de los jóvenes inmigrantes de Castilla y León lo han hecho con sus familias , mientras que el 27,37% lo hicieron solos por su cuenta. Tan sólo un 9,43% lo hizo acompañado por otras personas. Este aspecto es el que ha facilitado, en parte, que los jóvenes inmigrantes de Castilla y León no se encontrasen con demasiados problemas a la hora de establecerse en nuestro país, de hecho el 27,67% no se encontró con ninguno. La principal dificultad erradicó en el idioma, aspecto claramente conflictivo para los no hispano parlantes. Muy de cerca encontramos los trabas burocráticas que fueron la principal barrera para el 23,27%. Tan sólo el 14.47% tuvo problemas, principalmente, a la hora de acceder a un puesto de trabajo, aunque éste es el obstáculo con el que, en segunda instancia, más se encontraron los jóvenes inmigrantes al llegar a nuestro país. Esta circunstancia hoy ha cambiado pues, como luego veremos, el desempleo afecta de forma muy virulenta a los jóvenes inmigrantes a propósito de la crisis. Llama la atención que como segundo problema el 60% de los inmigrantes no tuviesen ninguna dificultad a mayores, repartiéndose el resto en porcentajes muy bajos. La explicación a esto puede estribar en dos aspectos. Por un lado, en que el 62,89% llegó con su familia y por consiguiente estuvieron amparados por cierta protección . Y por otro, por el efecto llamada de familiares y conocidos que facilitaron su asentamiento, pues el 50,31% de los jóvenes inmigrantes, que actualmente residen en nuestra región, llegaron a ella porque tenían familiares o amigos y, sólo, el 10,06% porque le ofrecieron en Castilla y León un puesto de trabajo. Queda patente, por tanto, que dentro del colectivo de jóvenes inmigrantes existen importantes redes sociales y familiares que sin duda les favorecieron a la hora de asentarse en el nuevo territorio. No obstante es visible un grupo de jóvenes extranjeros que carecen de estas redes, se trata de los subsaharianos que, tanto por su tendencia a emigrar en solitario o en pequeños grupos, han quedado al margen de esta protección y, por consiguiente, su integración fue y es más compleja, algo que no sucede en otro tipo de procedencias como la latinoamericana o las búlgara y rumana.

Crisis e Inmigración

Además de los efectos que la inmigración tiene sobre el mercado de trabajo y, por consiguiente, sobre la economía de Castilla y León, también, repercute sobre otras áreas del territorio, principalmente sobre la demográfica. Las particularidades de la población extranjera que llega a las regiones de origen, por ser, mayoritariamente joven, modifica las estructuras demográficas, produciendo efectos, más o menos, significativos, en función, de las propias características del capital humano del territorio en cuestión.

El primer elemento sobre el que ha incidido el incremento de la población extranjera en Castilla y León es sobre el cambio de dirección en su balance demográfico. Desde 1950 la tendencia demográfica es a la baja, siendo el decrecimiento la tónica general en el territorio castellano y leonés. Sólo a partir de 2001 se produce un cambio en esta dinámica, registrándose, en la última década, un incremento población de 84.096 personas. Dicha situación no es fruto de un balance natural positivo (diferencia entre nacimientos y defunciones), porque las defunciones superan a los nacimientos. La principal causa de esto estriba en un balance migratorio positivo que, desde 2001, rompió con la tendencia negativa instaurada en la región. Dicha circunstancia no es debida a las migraciones interiores, aquellas que se producen entre Comunidades Autónomas, las cuales siguen siendo negativas, sino a las exteriores que , en la última década, registran niveles positivos considerables, año a año, aunque en 2008 ya se puede observar una cierta caída de la inmigración, frente a la emigración, lo cual tiene consecuencias palpables en la actualidad. Aunque se trata de datos no definitivos, en 2010 se ha experimentado un decrecimiento demográfico en Castilla y León, un total de 7.806 efectivos menos, lo que supone un retroceso del 0,30%, rompiéndose claramente con la dinámica de la última década. Vemos pues, como la presencia de inmigrantes ha ayudado a frenar la despoblación en Castilla y León, aunque la nueva situación económica nos devuelve a la realidad de la última mitad del pasado siglo.

Por otro lado, los elevados volúmenes de jóvenes de inmigrantes, también ha traído aparejado cambios en otros indicadores demográficos de la región. El decrecimiento progresivo de la natalidad en las últimas décadas sólo se ha visto roto en la última cuando el balance interanual ha pasado a ser positivo. Dicha circunstancia se ha debido a un incremento de la población inmigrante joven y, por consiguiente, en plena edad de procrear. Dicho cambio de tendencia se produce en 2001, coincidiendo con la irrupción del proceso inmigratorio en Castilla y León.

Como ya hemos señalado, el incremento de la natalidad es debido a que la mayor parte de los inmigrantes que se afincan en nuestra región son jóvenes, lo cual coincide con la edad de procrear y crear familia. Además, tampoco, hemos de perder de vista que ellos proceden de países con un menor nivel de desarrollo y, por consiguiente, con una débil instauración de las cánones sociales de control de la natalidad y de planificación familiar, de modo que tienen más hijos que los autóctonos y a edades más tempranas. De este modo, se contribuye de dos formas a rejuvenecer la estructura demográfica regional, por un lado, aumentando la población joven mediante el fenómeno inmigratorio y, por otro, aumentando la natalidad. Pero, de nuevo, la actual crisis sistémica que estamos viviendo, también ha roto la tendencia al alza de los nacimientos y, aún siendo datos oficiosos, éstos se redujeron en 2009, respecto al año anterior, en un 4,28%, circunstancia que acrecienta sobre los temores sobre el fantasma de la despoblación en Castilla y León.

La Crisis del 73 ¿os suena algo?

La Crisis del Petróleo de 1973 y la fuerte inflación que trajo consigo, supuso un frenazo de la producción y el crecimiento económico en Europa, ocasionándose un parón en la demanda de mano de obra y restricciones mucho mayores a la inmigración en los países de destino. Ante esta situación se producen dos fenómenos paralelos. Por un lado, algunos inmigrantes tenderán al reagrupamiento familiar y al proceso de sedentarización, mientras que otros retornarán a sus países de origen. Esto obligó a los países receptores a desarrollar modelos de integración en base a sus propias políticas migratorias. Hasta este momento la capacidad integradora de estos países fue mínima pues su demanda era de trabajadores y no de personas. En contra de lo que se pueda pensar y de la percepción mayoritaria que se tiene de este fenómeno, los emigrantes que llegaron a los países al centro y norte de Europa, en mayor o menor medida, tuvieron que enfrentarse a problemas y circunstancias nada desconocidas hoy: carencias lingüísticas, discriminación, malas condiciones de trabajo, dificultades en el acceso a la vivienda,... El fenómeno migratorio no dejaba de ser nuevo para los países receptores de modo que su necesidad por suplir las demandas de mano de obra y su afán de crecimiento, les cegó ante las adversidades y dificultades con las que los inmigrantes convivían en su día a día. Esto, unido a la falta de una cultura democrática y organizativa por parte de los inmigrantes en sus países de origen, no favoreció, durante los primeros años, el desarrollo de políticas de integración. Tuvo que ser la crisis la que quitara la venda, a unos y otros, ante el surgimiento de sentimientos discriminatorios y xenófobos aletargados hasta este momento y que, fruto de las dificultades económicas, comenzaron su despertar.

Mayor Desempleo por la Crisis

Según el Observatorio Regional de Empleo, el año 2009 acabó con un total de 7.016 jóvenes inmigrantes desempleados, lo que supone el 13,75% del total de la juventud extranjera, niveles que se encuentran por encima de los registrados para el conjunto del colectivo de inmigrantes (12,68%). Dentro de la tarta del desempleo joven en Castilla y León, los inmigrantes representan el 13,50% del total. También el desempleo que afecta a jóvenes inmigrantes es mayor que el de los jóvenes nativos, cuyos registros se sitúan en el 12, 48%. Todos ellos son colectivos desfavorecidos, pues para el conjunto de la población, el porcentaje de desempleados está en el 5,67% . No obstante queda clara la situación de desventaja de los jóvenes inmigrantes ante el desempleo, por tratarse de un grupo sobre el que éste se ceba especialmente. Pero a su vez, dentro de este colectivo, existe un subgrupo donde el paro es aún más acusado, se trata de los hombres. El porcentaje total de jóvenes inmigrantes varones desempleados supone el 60,86% de los parados. Del mismo modo el porcentaje de jóvenes inmigrantes varones en situación de desempleo respecto del total, es del 16,50%, frente al 10,92% de las mujeres. Dichos niveles también se encuentran por encima del de los autóctonos, los cuales se sitúan en el 13,14% (2009). Los registros porcentuales, en el caso de la mujeres, se mantienen casi parejos, siendo incluso mayor en las nativas con un 11,77% , de estas últimas, frente a un 10,92%. Estas menores proporciones de desempleo en el caso de la mujeres es debido a su menor participación en el mercado laboral, lo cual hace que no se apunten en las listas de parados.

En cuento a la evolución del desempleo en jóvenes inmigrantes hay que destacar que ésta no ha tenido una relación directa con su volumen, sino, más bien, con la situación de la economía del país. Hasta 2007 los niveles de desempleo se mantienen constantes y no es hasta 2008 cuando, fruto de la crisis, comienzan a crecer con una mayor intensidad, a pesar de que, también, se sigue incrementando el conjunto de la población. Muy ilustrativo es del hecho de que antes de la crisis económica el porcentaje de jóvenes nativos desempleados era mayor que el de inmigrantes, invirtiéndose las tornas una vez iniciada ésta.

Comparativa en el Evolución del Desempleo por Grupos en Castilla y León (2005-2009)

Evolución Población Joven Inmigrante y Porcentaje de Jóvenes Inmigrantes Desempleados en Castilla y León (2005-2009)

Lo jóvenes inmigrantes en la demografía de CyL

Además de los efectos que la inmigración tiene sobre el mercado de trabajo y, por consiguiente, sobre la economía de Castilla y León, también, repercute sobre otras áreas del territorio, principalmente sobre la demográfica. Las particularidades de la población extranjera que llega a las regiones de origen, por ser, mayoritariamente jóvenes, modifican las estructuras demográficos, produciendo efectos, más o menos, significativos, en función, de las propias características del capital humano del territorio en cuestión.

El primer elemento sobre el que ha incidido el incremento de la población extranjera en Castilla y León es sobre el cambio de tendencia en el balance demográfico de la región. Si observamos la gráfica 1 vemos como desde 1950 la tendencia demográfica es a la baja, siendo el decrecimiento la tónica general en el territorio castellano y leonés. Sólo a partir de 2001 se produce un cambio en esta dinámica, registrándose, en la última década, un incremento población de 84.096 personas. Dicha situación no es fruto de un balance natural positivo (diferencia entre nacimientos y defunciones). La principal causa de esto estriba en un balance migratorio positivo que desde 2001 rompió con la tendencia negativa instaurada en la región. Dicha circunstancia no es debida a las migraciones interiores, aquellas que se producen entre Comunidades Autónomas, la cual sigue siendo negativa, sino a las exteriores que en la última década registran niveles positivos considerables, aunque en 2008 ya se produce una cierta caída de la inmigración, frente a la emigración. Así podemos concluir que el cambio de tendencia de decrecimiento demográfico de la región, a una situación de crecimiento en la última década se debe al incremento de la población inmigrante.

Gráfica 1.- Evolución de la Población de Castilla y León

Los elevados volúmenes de población de jóvenes de inmigrantes, también ha traído aparejado otro cambio en los indicadores demográficos de la región. El decrecimiento progresivo de la natalidad en las últimas décadas sólo se ha visto roto en la última década cuando el balance interanual ha pasado a ser positivo. Dicha circunstancia se ha debido a un incremento de la población inmigrante joven y, por consiguiente, en plena edad de procrear. Dicho cambio de tendencia se produce en 2001, coincidiendo con la irrupción del proceso inmigratorio en Castilla y León.

Gráfica 2.- Natalidad en Castilla y León

Como ya hemos señalado, el incremento de la natalidad es debido a que la mayor parte de los inmigrantes que se afincan en nuestra región son jóvenes, lo cual coincide con la edad de procrear y crear familia. Además, tampoco, hemos de perder de vista que ellos proceden de países con un relativo menor nivel de desarrollo y, por consiguiente, con una menor instauración de cánones sociales de control de la natalidad y de planificación familiar, de modo que tienen más hijos que los autóctonos y a edades más tempranas. De este modo, se contribuye de dos formas a rejuvenecer la estructura demográfica regional, por un lado, aumentando la población joven mediante el fenómeno inmigratorio y, por otro, aumentando la natalidad. Esto lo podemos ver de forma muy gráfica en la Gráfica 3 donde los tres primeros peldaños de la misma, en el caso de los inmigrantes, supera ostensiblemente a los referidos a la población general, ni que decir si sólo lo comparamos con la población autóctona, donde las diferencias aumentan mucho más (ver Gráfica 4.).

Del mismo modo el alto porcentaje de población inmigrante joven ha introducido importantes cambios en la pirámide de población de Castilla y León, pues al aumento de la natalidad, también le ha venido acompañado una aumento de los efectivos jóvenes y adultos, registrando niveles de población anciana casi nulos, de modo que se asientan estructuras que favorecen a un menos envejecimiento de la población castellano y leonesa.

Gráfica 3.- Población General vs Población Inmigrante

Gráfica 4.- . Población Autóctona vs Población Inmigrante

Mujeres Jóvenes Inmigrantes en CyL

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Dentro de los jóvenes extranjeros podemos diferenciar otro subgrupo que participa de realidades especiales, hablamos de las mujeres. Tanto en España como en Castilla y León los avances en materia de igualdad y de equiparación entre el hombre y la mujer son hoy una realidad y, aunque se sigue trabajando en ello, los resultados están siendo muy gratificantes y dignificantes para la mujer y la sociedad. No obstante el papel de la mujer y su situación social en algunos de los países de origen de la población inmigrante que recibimos en nuestra región es muy distinta y participa de dinámicas que se alejan, en diferente medida, del actual escenario de igualdad sobre el que se está trabajando. Por ello, incidir sobre el colectivo de mujeres jóvenes inmigrantes es otra área sobre la que hay que planificar y ejecutar medidas pues sufren problemas y situaciones que se agraban por su condición femenina y más dependiendo de ciertas procedencias y culturas. De hecho el abanico de causas por el que las mujeres inmigran es mucho mayor que en el caso de los hombres. Éstos, principalmente, inmigran por necesidades económicas y laborales, pero en el caso de las mujeres, que inmigran, además de por éstas, por otras circunstancias relacionadas con su identidad como mujer, la libertad o la autoafirmación. Castilla y León, cuenta con un total de 25.947 mujeres extranjeras jóvenes, lo cual supone el 48,05% del total de los jóvenes inmigrantes de la región, la misma proporción que se presentan para el conjunto del país. Además la relación de mujeres inmigrantes jóvenes está por encima del conjunto de mujeres inmigrantes que se sitúa en el 46,50%, circunstancia que no se da para el conjunto del país donde las jóvenes tienen una representación menor (48,41%) que para si consideramos el conjunto de la población inmigrante (50,82%). Curiosamente la presencia de mujeres inmigrantes en Castilla y León ha ido perdiendo una ligera representatividad y ha pasado de tener niveles del 52,59% en 1999 al 46,50% de 2009. En el caso de las jóvenes se ha pasado de una presencia del 53,84 a finales de la década de los 90, al 48,05% actual.

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Jovenes Inmigrantes en CyL por provincias

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Según los datos más recientes de los que disponemos (INE,2010) Castilla y León cuenta con un total de 54.001 jóvenes inmigrantes , lo cual representa al 32,21% de los inmigrantes de la región y al 12,61% de los jóvenes.

Las diferencias interprovinciales, en términos absolutos, son notables. La provincia que mayor número de jóvenes inmigrantes tiene en Castilla y León es Burgos, que, con 11.477 jóvenes inmigrantes, acoge el 21,30% de los jóvenes inmigrantes de Castilla y León. A su vez presenta unos niveles superiores a los regionales en cuanto a la relación de jóvenes inmigrantes y el conjunto de extranjeros de la provincia, con registros del 33,10%. A pesar de que hay diferencias ostensibles, en este sentido, entre las distintas provincias castellano y leonesas, éstas no son muy grandes y entre la que mayor proporción presenta, Salamanca con un 33,82%, y, la que menos, Soria, con un 31,16%, apenas hay tres puntos porcentuales de diferencia. Después de Burgos, el mayor número de jóvenes inmigrantes lo encontramos en la provincia de Valladolid que con un 19% de la juventud inmigrante regional y 10.234 efectivos, es seguida de León y Segovia. Las provincias que menor volumen absoluto de jóvenes inmigrantes tiene son Palencia y Zamora, que apenas llegan al 5%.

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Jóvenes Autóctonos vs Jóvenes Inmigrantes en el Trabajo

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.Las diferencias entre jóvenes inmigrantes y el resto de jóvenes se ponen de manifiesto en sus pautas de incorporación al mercado de trabajo, especialmente en cuanto al tipo de oportunidades laborales. Tales diferencias entrañan un riesgo de encasillamiento de determinadas nacionalidades o grupos de inmigrantes en ocupaciones o puestos de trabajo concretos, lo cual puede ser fuente de desigualdad y discriminación y derivar en procesos de segmentación, segregación o incluso exclusión social. La segregación de los inmigrantes en determinados segmentos ocupacionales se pone claramente de manifiesto en actividades como la construcción que ha visto incrementar de forma contundente la distancia entre españoles y extranjeros durante el periodo 2003-2007, coincidiendo con el periodo de auge que ha tenido este sector en la creación de empleo masculino. El sector de la agricultura, en cambio, muestra un retroceso en cuanto al peso del total del empleo juvenil, tanto para españoles como para extranjeros. Asimismo, se constata la concentración de los extranjeros en las categorías ocupacionales más bajas y su menor presencia en los grupos más cualificados. Estos procesos responden al objetivo de asegurar la asignación de la fuerza de trabajo de origen inmigrante a los empleos socialmente indeseables, con la finalidad no sólo de rellenar vacíos laborales, sino también de poder contar con una mano de obra más barata, más dócil y más frágil. Sin duda, el menor poder social de negociación de estos jóvenes y su menor capital social, unido al desconocimiento del idioma para algunos colectivos, son también factores que pueden menguar las oportunidades laborales y favorecer tal segregación.

Mientras que en determinadas ocupaciones o sectores económicos se puede observar cierta complementariedad, caso de la construcción, existen otras en las que se produce una total sustitución, caso del trabajo doméstico, punto clave en el que es preciso detenerse a propósito de la incorporación de la mujer al mercado laboral. La nueva división internacional del trabajo supone, entre otros muchos aspectos, no sólo la deslocalización del sector industrial hacia las regiones periféricas, donde la fuerza de trabajo es más barata, sino también una división funcional del trabajo que estratifica la mano de obra en las sociedades desarrolladas económicamente. Asistimos a un aumento apreciable en la proporción de profesionales, técnicos, directivos y empleados de cuello blanco en general, que va consolidando un segmento de la población con rentas elevadas y pautas de consumo caras. Pero, paralelamente, esta rápida proliferación de los servicios más cualificados genera una fuerte demanda auxiliar de muchos puestos de trabajo con salarios bajos, condiciones laborales inestables y con escasas oportunidades de promoción, creándose ámbitos de trabajo tanto para mujeres, como jóvenes e inmigrantes. todas estas actividades requieren una fuerza de trabajo intensiva que no puede “deslocalizarse” y que deben realizarse in situ, en el mismo lugar donde existe la demanda. es en este contexto estructural, dónde se explica no sólo la direccionalidad de los flujos migratorios internacionales sino también la progresiva feminización de los mismos. Este nuevo modelo migratorio presenta notas características diferenciales del modelo tradicional migratorio del norte de Europa y que va a explicar la fuerte demanda, las características del empleo y la segmentación por género del mismo. Si en el norte de Europa la migración se había producido durante el proceso de implantación de un modelo de producción fordista y de expansión y consolidación del sector industrial, en el sur de Europa la migración acontece durante el periodo de pleno crecimiento del sector servicios y de flexibilización del, por lo que la demanda de mano de obra femenina será cada vez más intensa, caso del servicio a domicilio. El mismo modo se cubren las necesidades reproductivas y de atención en las sociedades desarrolladas. A pesar de todo esto que acabamos de ver, aún siendo las causas económicas y laborales las que priman en la decisión migratoria de las mujeres, el abanico de causas es mucho más diverso que en el caso de los hombres relacionadas con su identidad como mujer, la libertad o la autoafirmación.

Uno de los aspectos que hacen a los jóvenes inmigrantes más fuertes ante época de crisis económica, favoreciéndose su permanencia en los circuitos laborales, es su movilidad geográfica lo que la configura como mano de obra flexible, especialmente capacitada para funcionar como amortiguador en el caso de stocks en los mercados. Otro aspecto que les dota a los inmigrantes de mayor flexibilidad laboral deriva del rechazo de la población joven sin cualificación ni formación de ciertas ocupaciones que, sin duda alguna, podrían desempeñar y que, por consiguiente, son asumidas por los jóvenes inmigrantes. A pesar de ello, durante los primeros años de su llegada, los inmigrantes son más vulnerables al desempleo, equiparándose, también, con el paso del tiempo a la población autóctona. De la misma forma los segmentos menos fuertes ante el desempleo son las mujeres y los africanos.

Cuántos Jóvenes Inmigrantes trabajan en CyL

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Según los últimos datos disponibles referidos al mercado de trabajo en Castilla y León, proporcionados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y agrupados en el Anuario Estadístico de Inmigración, a fecha 31 de diciembre de 2008, había un total de 20.030 jóvenes inmigrantes trabajando y afiliados al sistema nacional de Seguridad Social. Este número supone que el 38,63% de los jóvenes inmigrantes de Castilla y León estaban trabajando en 2008, porcentaje superior a la media nacional que, para la misma fecha, se situó en el 35,24%, casi 3,5 puntos y medio menos. Este mayor nivel de participación de los jóvenes inmigrantes dentro del mercado de trabajo regional, también se verifica si consideramos el colectivo de inmigrantes de forma global. En 2008, en Castilla y León, el 32,32% de los inmigrantes que estaban trabajando en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española eran jóvenes, proporción que disminuye en el conjunto nacional, en algo más de tres puntos, situándose en niveles del 29,26%. Estos porcentajes, se han mantenido, en el último lustro, constantes, produciéndose en 2005, tanto a nivel nacional como regional, una caída debida a la regularización masiva de trabajadores inmigrantes y, por consiguiente, con el mayor incremento de inmigrantes, en términos absolutos, en los registros estadísticos. En Castilla y León el año en el que se registraron mayores niveles de afiliación de inmigrantes, tanto para el cómputo general como para los jóvenes, fue 2007 con un total de 65.161 inmigrantes y 22.235 jóvenes inmigrantes, coincidiendo con uno de los años de mayor bonanza y crecimiento económico, tanto de la región como del país. En 2008 la tendencia positiva de crecimiento económico llega a su tope y la recesión económica modifica el comportamiento de los mercados y las estructuras del trabajo de modo que los datos ya nos muestran un retroceso en el número de inmigrantes afiliados, con un total de 2.205 jóvenes inmigrantes menos trabajando, o lo que es lo mismo un retroceso del 9,92%.

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Empleadas del Hogar e Inmigrantes

Mientras que en determinadas ocupaciones o sectores económicos se puede observar cierta complementariedad, caso de la construcción, existen otras en las que se produce una total sustitución, caso del trabajo doméstico, punto clave en el que es preciso detenerse a propósito de la incorporación de la mujer al mercado laboral. La nueva división internacional del trabajo supone, entre otros muchos aspectos, no sólo la deslocalización del sector industrial hacia las regiones periféricas, donde la fuerza de trabajo es más barata, sino también una división funcional del trabajo que estratifica la mano de obra en las sociedades desarrolladas económicamente. Asistimos a un aumento apreciable en la proporción de profesionales, técnicos, directivos y empleados de cuello blanco en general, que va consolidando un segmento de la población con rentas elevadas y pautas de consumo caras. Pero, paralelamente, esta rápida proliferación de los servicios más cualificados genera una fuerte demanda auxiliar de muchos puestos de trabajo con salarios bajos, condiciones laborales inestables y con escasas oportunidades de promoción, creándose ámbitos de trabajo tanto para mujeres, como jóvenes e inmigrantes. todas estas actividades requieren una fuerza de trabajo intensiva que no puede “deslocalizarse” y que deben realizarse in situ, en el mismo lugar donde existe la demanda. es en este contexto estructural, dónde se explica no sólo la direccionalidad de los flujos migratorios internacionales sino también la progresiva feminización de los mismos. Este nuevo modelo migratorio presenta notas características diferenciales del modelo tradicional migratorio del norte de Europa y que va a explicar la fuerte demanda, las características del empleo y la segmentación por género del mismo. Si en el norte de Europa la migración se había producido durante el proceso de implantación de un modelo de producción fordista y de expansión y consolidación del sector industrial, en el sur de Europa la migración acontece durante el periodo de pleno crecimiento del sector servicios y de flexibilización del, por lo que la demanda de mano de obra femenina será cada vez más intensa, caso del servicio a domicilio. El mismo modo se cubren las necesidades reproductivas y de atención en las sociedades desarrolladas. A pesar de todo esto que acabamos de ver, aún siendo las causas económicas y laborales las que priman en la decisión migratoria de las mujeres, el abanico de causas es mucho más diverso que en el caso de los hombres relacionadas con su identidad como mujer, la libertad o la autoafirmación.

A continuación te preponemos escuchar este programa que se emitió el pasado 18 de marzo de 2010 en el programa Hoy por Hoy de la Casdena Ser.

'Hoy por Hoy' -Tercera parte- (18/03/10)

¿Cobran menos los Inmigrantes?

Uno de los grandes dilemas de la inmigración es la competencia que ésta puede generar sobre el mercado de trabajo autóctono, principalmente en épocas de debilidad económica como la que actualmente estamos viviendo, en la que el empleo es escaso. No son muchos los trabajos que se han desarrollado en este sentido ante la complejidad de la materia, aunque sí que es cierto que se han llevado a cabo varios, principalmente en países con una mayor tradición en la recepción de inmigrantes. Uno de los trabajos pioneros en este sentido es el de Chiswick que, en 1978, determinó que los inmigrantes, comienzan ganando menos que los nativos, aunque poco a poco sus sueldos se van equiparando al resto, para la cual han de pasar 15 años, hecho que corrobora otra literatura empírica, aunque no existe un consenso del todo claro (Fernández y Ortega, 2008). No obstante, también determinan que aunque la brecha se reduce, nunca llegarán a ser equipararse totalmente (Cebada y González, 2008).

En el momento en que los inmigrantes llegan al país de destino, se encuentran en una clara situación de desventaja, en el mercado de trabajo, respecto del resto de trabajadores. Son muchas las limitaciones derivadas de las carencias lingüísticas, la falta de formación y cualificación, su reducida competitividad y su particular situación de persona inmigrante recién llegada a un lugar que no conoce y cuyos mecanismos y estructuras son completamente nuevas para él, a lo que hemos de unir ciertos prejuicios por parte de los contratantes. La educación y la experiencia en el mercado de trabajo de los inmigrantes es frecuentemente menos valorada que la de los nativos, probablemente porque el capital humano adquirido en el extranjero es sólo imperfectamente transferible a los circuitos locales del país de destino. Estamos ante un punto clave de cara a su integración sociolaboral y hemos, por consiguiente, de incidir en que los rendimientos de capital humano de los inmigrantes son menores a los de los nativos, pues la educación y la experiencia de los inmigrantes es considerablemente menor, de manera que se encuentran en una situación de partida en desventaja. De este modo van a acceder a nichos de mercado que demandan una menor especialización y cualificación, a la vez que firman contratos muchos más inestables y precarios, en el caso de que lo tengan, pues la economía sumergida, también, es muy común, principalmente en algunos sectores. Sin embargo, tras un tiempo, más o menos dilatado, los inmigrantes conocen mejor las características del país y el entramado productivo, a la vez que van adquiriendo destrezas y se hacen valer en su puesto, perdiéndose de vista las carencias y los prejuicios iniciales. A pesar de ello, la población autóctona sigue teniendo el convencimiento de que los trabajadores extranjero hacen aumentar el desempleo de los nativos y tienen un efecto reductor sobre los salarios.

Uno de los conceptos que más tiende a asociar con la inmigración y que es una realidad, aunque difícilmente cuantificable, es la economía sumergida, donde la participación de trabajadores inmigrantes es considerablemente mayor. La economía sumergida no es fruto de la inmigración, pues ya existía anteriormente, si bien es cierto que esta se alimenta de forma sobresaliente de la inmigración, principalmente la irregular, más cuando la inexistencia de papeles imposibilita la ocupación de los inmigrantes en otros trabajos.

Ante estas circunstancias y a las carencias formativas y cualificativas de la población inmigrante, Fernández y Ortega, 2008, establecen que:

- La tasa desempleo inmigrante es más vulnerable a las épocas de recesión económica.

- Al momento de su llegada, la participación laboral de los inmigrantes varones es mayor respecto a los nativos mientras que la femenina es menor, aunque esta tendencia, en ambos casos, con el paso de tiempo tiende a convergen con los autóctonos.

- A su llegada al país de origen, como es de esperar, las cifras de desempleo, tanto en hombre scomo en mujeres inmigrantes, es mayor respecto a la población nativa, aunque conforme pasa el tiempo se invierten las tornas y las tasas de desempleo autóctono superan a las de la población inmigrante.

- En cuanto a la temporalidad de los contratos son los hombres inmigrantes los que más la sufren a su llegada en comparación con la población autóctona, circunstancia que no comparten las mujeres cuya equiparación a las nativas es pareja. Esta variable no sufre cambios considerables con el paso del tiempo incluso la temporalidad se incrementa, principalmente, en el caso de las mujeres.

- Los inmigrantes acceden menos a los servicios y a las prestaciones sociales, incluidas las por desempleo.

Podemos concluir que, de acuerdo con la hipótesis de la asimilación, sería de esperar que estas diferencias iniciales entre trabajadores y extranjeros desapareciesen a medida que los trabajadores prolongan su estancia en nuestro país y van superando una etapa inicial de incorporación y adaptación al mercado de trabajo español y se establecen aquí de forma más o menos permanente (Cebada y González, 2008).

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CEBADA BOADO, H. y GONZÁLEZ FERRER, A. (2008): La inmigración española (2000-2007): de la gestión de flujos a la integración de los inmigrantes. Centro de Estudios Políticos y Constitucionales. Madrid, 318 pp.

CHISWICK, B.R. (1978): “The effect of Americanization on the Earnings of Foreing –Born Men”. Journal of Political Economy, vol 86, nº 5, pp 897-922.

FERNÁNDEZ, C. y ORTEGA C. (2008): “Asimilación laboral de los inmigrantes en España: ¿Trabajo a costa de malos empleos?. En DOBLADO, J.J. y VÁZQUEZ, P. (eds): “Ensayos sobre los efectos económicos de la Inmigración en España”. Fundación de Estudios y Economía Aplicada. Madrid, pp 52-77.

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Agenda para la Población de Castilla y León

Durante el último siglo, la historia de Castilla y León ha estado marcada por el fenómeno de la despoblación. Castilla y León es una región que aún no ha conseguido desquitarse de su herencia agraria y de su pronunciado carácter rural, caracterizado por una gran dispersión poblacional y una bajísima densidad demográfica. Consciente de ello los distintos gobiernos se han marcando ambiciosos retos para frenar este fenómeno que, con ciertos matices, sólo se ha conseguido mitigar, en su mayor medida, gracias a la inmigración de extranjeros que se ha producido durante la última década.

Recientemente, la Junta de Castilla y León, a través de su Presidente, D. Juan Vicente Herrera, presentaba la propuesta de Agenda para la Población de Castilla y León (2010-2020), que se manifiesta como un compromiso político amplio dirigido a impulsar diversos proyectos, planes y actuaciones bajo una idea y una filosofía común. En este documento se hace un somero diagnóstico de situación que concluye con la constatación de un cambio de tendencia en el comportamiento demográfico en la región. Durante el último siglo la tónica dominante ha sido el decrecimiento y el envejecimiento de la pirámide poblacional, auque, en la última década, se han producido importantes cambios condicionados, mayormente, por la llegada de población inmigrante a Castilla y León, que ha inducido importantes variaciones estructurales, tanto cuantitativas como cualitativas. De hecho, Castilla y León ha pasado a ser una región que goza de cierta salud demográfica, dentro del marco europeo, encontrándose en el puesto 137 (de 295) del ranking de regiones atendiendo a su crecimiento poblacional.

Ante este contexto, se presenta un paisaje distinto al de hace unos años, lo cual ha de conducir a transformaciones en la planificación y la acción política, pues los retos y las circunstancias de partida son diferentes. De hecho, en esta Agenda, se incide en analizar y reformular los tópicos que han acompañado al devenir demográfico regional (despoblación global y rural, envejecimiento y fuga de jóvenes), aspecto vital para fijar el nuevo punto de partida. Así, la Agenda para la Población de Castilla y León subraya la necesidad de modificar el enfoque (...) y la filosofía de “lucha contra la despoblación de Castilla y León”, por una Agenda “para la población”, un enfoque en positivo, que promueva la idea de Castilla y León como un lugar atractivo para vivir, con calidad de vida. Otro elemento importante para su desarrollo es la sustitución de la visión generalista de las políticas de población, por acciones mucho más específicas y enfocadas, principalmente, a determinados colectivos clave para el sostenimiento demográfico: los jóvenes, los inmigrantes y la familia. He aquí la importancia de analizar este documento de cara a la futura planificación socio-territorial de nuestra región, donde primarán acciones focalizadas tanto jóvenes como inmigrantes.

La Agenda se sustenta y se orienta sobre diez principios fundamentales, dos de los cuales se centran en colectivos directamente implicados con el objeto del estudio que tenemos entre manos: jóvenes e inmigrantes. Quisiera centrarme en el epígrafe 8º referido a los inmigrantes y los emigrantes, donde se especifica que debemos aprovechar que el volumen de inmigrantes extranjeros en Castilla y León todavía no ha alcanzado la cuantía y la problemática de otros territorios de España para asentar políticas de integración social y económica efectivas que contribuyan a afianzar el atractivo de Castilla y León como lugar de destino para ellos, sin forzar nuestra pacífica convivencia social (...).Surgen así nuevos valores de convivencia, de enriquecimiento mutuo, protagonizados por personas que no son de Castilla y León pero que pasan a ser ciudadanos en Castilla y León, sujetos activos de derechos y obligaciones. Pasa así a un primer plano la necesidad de configurar un estatuto jurídico específico y propio de estos ciudadanos, pero también de encontrar formas prácticas de encarar los problemas de estos colectivos a través de iniciativas concretas y materializables de mejora de su calidad de vida. Sin duda alguna un importante reto para la región y un buen propósito político, comprometido en la plena integración de los inmigrantes y consciente de los beneficios que sobre el territorio ejercen.

A partir de los colectivos prioritarios de actuación, que señalamos anteriormente, se definen una serie de medidas, para el periodo 2010-2015. Por su naturaleza y contenido nos centraremos en dos, las referentes a los jóvenes y a los inmigrantes.

En cuanto a las medidas dirigidas a apoyar la emancipación de los jóvenes se definen, entre otras, acciones encaminadas a:

- Enfocar el sistema educativo hacia el empleo

- Fomentar y modernizar la Formación Profesional

- Conectar y relacionar las empresas con los centros y el sistema educativo

- Incentivar una mayor interacción entre el mundo empresarial y el universitario

- Facilitar la incorporación de los universitarios al mundo laboral

- Fomentar el espíritu emprendedor en el ámbito educativo

- Promocionar e incentivar la contratación temporal y a tiempo parcial de los jóvenes

- Facilitar el acceso a la vivienda y la emancipación

- Desarrollar medidas de discriminación positiva de jóvenes en el medio rural

Respecto a la población inmigrante el número de medidas es menor, pero no por ello deja de tener una importancia suprema, más cuando se garantiza un marco jurídico y planificador, en parte inexistente o muy débil. Se contempla la aprobación del Proyecto de Ley de Integración de los Inmigrantes en la Sociedad de Castilla y León y la puesta en marcha del II Plan Integral de Inmigración y el III Acuerdo para la Integración Social y Laboral de la Población Inmigrante, en el marco del diálogo social. De la misma forma se incide en reforzar y adaptar los servicios públicos, principalmente la sanidad y la educación, y en incidir en acciones de discriminación positiva en el medio rural.

Recomiendo la lectura de la propuesta de Agenda para la Población de Castilla y León; no es un documento demasiado largo y las informaciones que aportan son de interés general para toda la ciudadanía de la región, más cuando otro de sus principios rectores recalca su carácter abierto a la participación y su voluntad de obtener el más amplio respaldo social y político posible.

Para acceder al documento completo, pinche aquí.

Los inmigrantes que mejor se adaptan a la crisis

Hoy en el periódico económico Cinco Días, aparece

publicado un artículo titulado: "Los rumanos, los inmigrantes que mejor sortean la Crisis". Accede a la noticia pinchando aquí.

Un 5% es lo que ha bajado el número de afiliaciones de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social pasando, de noviembre de 2008 al mismo mes de 2009, de 1,93 millones a 1,84 millones.

Pero hay muchas diferencias, si hacemos un análisis por nacionalidades, rumanos, búlgaros, bolivianos y chinos han aumentado considerablemente. El caso más llamativo es el de los rumanos que han aumentado en 45.000 nuevas afiliaciones. En este colectivo se ha experimentado un traslado de personas que trabajaban en la construcción al sector agrario, que ha duplicado el número de altas. Esto, también, se ha observado en búlgaros y los chinos siguen dándose de alta como autónomos en el comercio mayorista y de ultramarinos. En el lado contrario los marroquís, ecuatorianos y colombianos que son los que más están sufriendo la crisis, en parte, a los elevados niveles de ocupación que tenían en la construcción. De hecho, las Comunidades que más están sufriendo el desempleo inmigrante son en las que la construcción tenía un significativo peso sobre su economía, casos de Madrid, Cataluña o la Comunidad Valenciana. En el lado opuesto están Extremadura, Andalucía o Castilla-La Mancha que, ahora, están absorviendo mucha mano de obra inmigrante en el sector primario.

Haca tiempo también leí que la población inmigrante no sufriría tanto la crisis por un factor que les diferencia de los autóctonos: la vivienda. El régimen de alquiler permite poder cambiar de ciudad en caso de falta de trabajo, algo que si cuentas con una vivienda en propiedad te limita mucho. Si a esto le unes la capacidad de adaptación a otros trabajos de otros sectores, parece que se establece un binomio que, al menos, te ayuda a seguir teniendo trabajo.

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